El plan tendrá una duración total de cinco años. Los beneficiarios recibirán acciones de la compañía en concepto de retribución variable y en función del cumplimiento de objetivos. Los accionistas de Telefónica han dado hoy su visto bueno al plan de incentivos a largo plazo mediante la entrega de acciones a unos 1.300 directivos y consejeros ejecutivos de la compañía, con un valor máximo de 350 millones euros.
El plan tendrá una duración total de cinco años. Los beneficiarios recibirán acciones de la compañía en concepto de retribución variable y en función del cumplimiento de los objetivos establecidos para cada uno de los ciclos.
El primero de estos ciclos, -cada uno tendrá tres años de duración- comenzará el 1 de octubre y la entrega de acciones que corresponda se hará el 1 de octubre de 2017; el segundo arrancará el 1 de octubre de 2015, con entrega de títulos en la misma fecha de 2018, mientras que el último comenzará el 1 de octubre de 2016 y concluirá en la misma fecha de 2019.
Si se cumplen los requisitos, al término del primer ciclo los consejeros con funciones ejecutivas del grupo, César Alierta, José María Álvarez-Pallete y Santiago Fernández Valbuena, recibirán como máximo 506.250, 300.000 y 162.000 acciones, respectivamente. A precio de mercado de hoy el valor de estos paquetes de acciones es de 6,04 millones, 3,58 millones y 1,94 millones, respectivamente.
Si se cumplen los requisitos, al término del primer ciclo los consejeros con funciones ejecutivas del grupo, César Alierta, José María Álvarez-Pallete y Santiago Fernández Valbuena, recibirán como máximo 506.250, 300.000 y 162.000 acciones, respectivamente. A precio de mercado de hoy el valor de estos paquetes de acciones es de 6,04 millones, 3,58 millones y 1,94 millones, respectivamente.
Por otro lado, Telefónica ha aprobado un plan de compra incentivada de acciones dirigido a todos los empleados del grupo de una duración mínima de dos años y máxima de cuatro, que permitirá a los destinatarios recibir títulos adicionales de forma gratuita si cumplen determinados requisitos.
Los trabajadores de la operadora podrán adquirir acciones a precio de mercado por un importe que determinará el consejo de administración cuando se conozca el grado de demanda del plan, pero que en ningún caso superará los 1.800 euros por partícipe.
