La jornada media pactada para el total de los convenios se situó en 1.759,1 horas al año por trabajador. La subida salarial media pactada para los convenios colectivos registrados hasta el 30 de abril se situó en el 1,11%, según los datos publicados hoy por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social. El incremento que fue 0,72% para los convenios de empresas, mientras que para los de ámbito superior a éstas fue del 1,13%.
Según los datos, todavía provisionales, la jornada media pactada para el total de los convenios se situó en 1.759,1 horas al año por trabajador. Para los convenios de empresa fue de 1.716,0 horas, mientras que para los de ámbito superior a la empresa ascendió hasta las 1.761,3 horas.
Del total de convenios con efectos económicos conocidos y registrados hasta abril, 1.015, el 73,3%, eran de empresa, y afectaban al 4,9% del total de trabajadores (217.900). El 26,7% restante correspondía a convenios de ámbito superior al empresarial, e integraban al 95,1% de los trabajadores (4,19 millones).
El número de convenios colectivos con efectos económicos registrados hasta el 30 de abril de 2016 ascendió a 1.385. Estos convenios tienen efectos sobre 4,40 millones de trabajadores.
Por otro lado, en los cuatro primeros meses del 2016 se depositaron en los registros de las distintas Autoridades Laborales un total de 600 inaplicaciones de convenios, que afectaron a 11.259 trabajadores. El 91,7% de las inaplicaciones se resolvieron como acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores durante el período de consultas.
La mayoría de los trabajadores afectados por las inaplicaciones depositadas hasta el mes de abril de este año, se concentró en el sector servicios, un 65,3%. Respecto del tamaño de las empresas, el 41,8% de los trabajadores afectados y el 87,9% de las empresas que presentan inaplicaciones, tenían plantillas entre 1 y 49 trabajadores.
El 97,5% de las inaplicaciones se refiere a un convenio o varios de ámbito superior a la empresa. En el 92,7% de los casos se han producido descuelgues de la cuantía salarial pactada en convenio. El 63,3% indica que solo se han inaplicado de la cuantía salarial recogida en convenio y el 10,7% ademas, han inaplicado el sistema de remuneración.
En términos acumulados desde marzo de 2012 hasta abril de 2016, se han producido un total de 7.370 inaplicaciones de convenios que afectan a un total de 309.537 trabajadores.
